很多开花店当老板的创业者在招聘用人时为图省事,往往忽略签订用人合同的问题,在花店的起步阶段切不可如此草率。花店刚刚起步,需要的就是稳定,招聘用人应当严肃处理,不要一时兴起录用,又轻而易举地辞退。这会使花店的起步多走很多弯路。
花店的经营者聘用员工,劳动者谋求一份工作,对双方都是举足轻重的、严肃的大事。人们往往因一份工作会改变自己的命运;企业往往因启用一个能人而使濒临破产的企业起死回生。花店是技术性很强的行业,要求员工相对稳定,人员经常的变动往往会影响企业的形象、服务水平,甚至影响花店的经营,所以招聘员工一定要慎重。双方要签订劳动合同。有了劳动合同使双方明确权利和义务,促进双方全面履行合同,严格合同办理,劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要依据,一旦发生纠纷,可劳动保障部门仲裁。
花店经营者和员工地位是平等的,应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率,实际中常见的是招聘单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签订格式合同。劳动者签约时应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中不合理部分提出异议。
从法律上讲,签订劳动合同是我国劳动法规定的,从实际来看，劳动合同既可保障员工的利益,也可保障业主的利益。尤其在双方发生分歧的情况下,更是解决问题的有力武器。劳动合同签订时应一式两份，由业主及员工签字后即在起草劳动合同时应严格按照劳动法有关章程办理。劳动合同一般应包含以下几方面内容：
1.劳动合同的开始日期、试用期、合同终止日期
2.工作岗位和工作内容
3.工资和福利待遇及发放日期
4.违反花店规章制度的惩罚措施
5.劳动合同的变更、续订、终止、解除条件
花店刚刚开办,特别要精打细算,要计算用人成本,不能浪费。在人员编制上要尽可能地精简,体现“精兵简政”的原则,能不设的岗位尽量不设,一个人能完成的任务就不要安排两人。在工资标准的制订上,要有合理的工资结构。总之,要在保证员工工资福利的基础上,尽力降低用人成本,节省费用开支,提高企业效益。
